如何计算建筑劳务分包面积？

　　1.合法分包，规范操作；

　　一.项目部负责人授权签订劳务分包合同时，应严格审查分包企业的资质；

　　二.需要签订劳务分包合同，签订分包合同时应有完整的合同条款；三是建立劳务分包合格人员名单，定期对分包商进行考核，加强对分包商的监督管理。

　　2.依法规范劳务分包用工行为。

　　为防止劳动合同纠纷的发生，劳动分包企业招聘农民工需要规范经营，使用前按规定报批，严禁擅自招聘农民工。未来使用农民工主要有两种方式：一是由劳务公司派遣，农民工与派遣单位签订固定劳动合同，用人单位根据实际需要与派遣单位确定派遣期；二是直接与农民工签订劳动合同。

　　3.禁止使用自然人(承包商)和不合格的雇佣兵。

　　私拉滥招.非法用工.非法劳务分包.拖欠农民工工资等“包工头”行为是劳动争议的根源。因此，禁止使用。“包工头”与不合格的劳队伍是去除分包纠纷的根本，也是大势所趋。住房和城乡建设部早就在文件中提出，要建立基本规范的建筑劳务分包制度，逐步取消建筑劳务领域“包工头”清理不合格就业。同时，鼓励一些施工能力强的人员。

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