施工劳务用工模式及劳动合同期限

　　施工劳务用工模式及劳动合同期限

　　(一)劳动用工模式

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动模式主要分为全日制劳动模式、非全日制劳动模式和劳动派遣模式三种。

　　1.全日制就业是指规定劳动时间、劳动合同期限等主要内容的就业模式。全日制就业模式也是绝大多数用人单位普遍采用的劳动就业模式。这种劳动就业模式具有稳定性和持久性，有利于用人单位培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力；对劳动者有保障、稳定性，充分发挥个人能力，提高个人素质。

　　施工劳务用工模式及劳动合同期限

　　2.兼职就业是指以小时工资为主的就业模式。劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。这种劳动模式主要适用于兼职工作，操作灵活，用人单位简单；对于劳动者，可以与多个用人单位同时签订兼职劳动合同。

　　3.劳务派遣(又称劳务派遣、人才租赁)是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，根据与劳务派遣单位(实际用人单位)签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用人单位工作，派遣单位向劳动者支付工资、福利和社会保险费，实际用人单位提供劳动条件，按照劳务派遣协议支付劳动费用的劳动模式。这种就业模式的显著特点是劳动者的就业和使用是分开的。

　　以上三种就业模式各有优缺点。在建筑工程领域，目前比较常见的是采用全日制劳动就业模式。

　　(二)劳动合同期限

　　根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三种。用人单位和劳动者在确定劳动模式后，可以选择合适的劳动合同期限。

　　1.固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以约定劳动合同期限相对较短，如半年、一年、二年等，也可以约定劳动合同期限相对较长，如五年、十年等。但无论劳动时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。

　　2.劳动合同无固定期限

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定无固定终止时间的劳动合同。

　　约定不确定终止用工时间，并不意味着劳动合同不能终止，更不意味着劳动者有“铁饭碗”、“终身制”，部分劳动者将无固定期限的劳动合同视为“护身符”、千方百计与用人单位签订无固定期限劳动合同；部分用人单位也将无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”，千方百计避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。事实上，无固定期限劳动合同只意劳动合同的期限不能确定。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以终止或终止。

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