三种常见劳务的优缺点和局限性相同

　　常见的劳动分包关系有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成工作任务的劳动合同。这三种劳动合同都有点有限，所以劳动公司在签订劳动合同之前需要考虑清楚。

　　一、固定期限劳动合同

　　优势

　　1.劳动关系的稳定性一般，但灵活性好，方便用人单位选择员工；

　　2.能刺激员工之间的竞争，提高工作积极性。

　　劣势

　　1.劳动关系的稳定性不如没有固定期限的劳动合同，短期劳动合同，不能形成员工的稳定归属感，不利于用人单位的长期发展；

　　2.受“连续十年工作”和“连续两次订立”的限制。

　　二、无固定期限劳动合同

　　优势

　　1.劳动关系稳定性高；

　　2.便于劳动合同管理；

　　3.员工对企业有归属感。

　　劣势

　　1.劳动关系灵活性小；

　　2.不利于充分发挥员工的工作能力

　　三、以完成工作任务为期限的劳动合同

　　优势

　　劳动关系灵活。

　　劣势

　　1.劳动关系不稳定；

　　2.劳动合同管理止时间，劳动合同管理不

　　3.适用范围小。

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