建筑劳务工培训的基本原则和主要目标

　　(一)基本原则

　　1.统筹规划，分工负责。按照地方政府分级管理、职能部门各负其责、建筑劳务工作协调机制统筹协调的原则，将建筑劳务工培训纳入人民经济社会发展规划，建立相互配合、有序运行的工作机制。

　　2.整合资源，提高了效率。根据企业和建筑劳务人员的实际培训需要，整合培训资源，统筹安排，集中使用建筑劳务人员培训资金。按照同一地区、同一工种补贴标准统一的原则，科学制定培训补贴基本标准，规范培训项目管理，严格监督培训资金的使用。

　　3.政府支持，市场运作。加强政府投资培训，提高培训能力，加强标准化指导。充分发挥市场机制在资金筹集、培训机构建设、学生组织、过程监督、效果评价等方面的积极作用，鼓励行业、企业、高校和社会力量加强建筑劳动培训。

　　4.突出重心，注重实际效果。发挥企业与高校产学结合的作用，加强建筑工人职业技能培训、在职技能提升培训、创业培训和农村实用技术培训。努力提高培训质量，使培训后的建筑工人掌握实用技能，提高培训后的就业率。

　　(2)主要目标

　　根据培养合格技能型劳动者的要求，逐步建立统一的建筑劳动培训项目和资金统筹管理体系，使培训总量、培训结构适应经济社会发展和农村劳动力转移就业；到2015年，力争使有培训需求的建筑劳动者获得一次以上技能培训，掌握适应就业需要的实用技能。

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